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猎仕人才网-校园招聘的4个雷区,千万不要踩!

来源:人力资源管理 时间:2019-11-12 作者:猎仕人才网 浏览量:

前段时间又有知名国内/国际企业因为言论不当,造成校招现场的“不愉快”和负面舆论影响,虽然当事人和企业立即做出了道歉回应,但对于企业校招还是造成了不小的影响。


每年的校招季,都会有企业因为类似事件陷入争论,影响企业的雇主品牌和校招效果。


其实,除了不当言论,企业在校招时还容易踏入以下4大雷区,那么,我们究竟应该如何避免踩雷呢?请跟随小编继续往下看吧!


《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》数据显示:让候选人有良好的求职体验占据了企业最关心问题的榜首,有 37.9% 的 HR选择了这一项。

校园招聘是企业和学生接触的最直接方式,它提供了展示企业形象的天然舞台。在品牌形象上的运营不仅仅是为了吸引到更多的候选人,也是在将应聘者转变为公司潜在的客户。

为什么一场普通的校招能引起国内外知名企业接连翻车?校招场景对企业而言有哪些常见错误?


01
不调查校招对象、环境、细节差

假若对校招对象、环境缺乏了解,犯了常识性错误,导致体验甚至企业形象变差,那将会产生难以预估的严重后果,某国际奢侈品牌就是最好的例子。

在刚刚结束国庆黄金周之后,举国民众都在“过节”,某国际奢侈品牌校招的负责人未经思考,掏出一张有问题的地图,又在堂堂应届大学生面前比划,往严重了说是对这些年轻人自尊和智力的双重挑战,焉有不翻车的道理?


02
没摸清应届生诉求、浪费资源


区位优势有时在校招中会发挥巨大作用。有经验的HR都知道,并不是沿海到内陆就一定会大受欢迎,而是沿海的省份对相邻的内陆省份极具吸引力。

举例说明,企业坐标杭州,沪杭地区的高校学生也会更倾向于加入,同理广州等地的企业在广深高校吸引力力会比其他地区的企业要大一些。



03
负责人能力素质不能胜任

很多具备一定规模的企业都会在全国范围内开展校招,但是通常人力部门并没有那么多的人手,往往某些地区会交给经验不够丰富,甚至刚刚结束实习期的年轻人来负责。

有些时候,人的经验或能力不足以完全负责这件事的时候,就会露出破绽,甚至会是致命的。

即使是做了充足准备,所有对外的言论也必须得体大方,在不恰当的地方讲了不恰当的段子,有时候不但没办法炒热气氛,还很容易翻车。


04
宣传不足,没覆盖候选人


《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》数据显示,HR 获得校招简历的渠道第一名还是招聘网站,其次是“依靠人脉推荐”。

官网网申和校园宣讲会最不受 HR 青睐,而这两项反而是毕业生获取招聘信息的最主要的渠道。


从这两者对比的结果来看,虽然目前企业着力推进的信息渠道基本都能触达到毕业生,但其中的不足也不容忽视。

总体上,使用成本较低的渠道(尤其是人力或者沟通成本较低)是企业优先考虑的,尤其是 只对校招有效的方式。

毕业生关注的不仅仅是招聘信息本身,而是“选择职业”,因此期待有更深入的了解和沟通,这是企业投入不足的地方。


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