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生育险(含产假、津贴计算及领取流程等)一文讲透

来源:网上 时间:2020-01-28 作者:猎仕人才网 浏览量:

生育险(含产假、津贴计算及领取流程等)一文讲透

生育险怎么领?


生育保险,是指女性职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种社会制度。


生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分。


产假


1、按照《女职工劳动保护特别规定》,国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。


2、难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天;


3、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿可增加15天;


4、流产假:怀孕不满两个月15天;怀孕不满四个月30天;满四个月以上(含四个月)至七个月以下42天;七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。


生育医疗费用


生育费用就是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等,超过规定的医疗费用和药费需个人承担;计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。


生育津贴


01

女方领取条件


1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;


2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。


3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。


02

男方领取条件


1、职工夫妻符合国家计划生育政策;


2、职工夫妻符合国家法定生育条件;


3、男职工配偶还未列入生育保险范围;


4、男职工配偶刚好是生育第一胎;


5、男职工配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。


03

生育津贴领取材料


1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;


2、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);


3、《出生医学证明》原件及复印件;


4、医院出院记录及费用明细等;


5、夫妻双方身份证及复印件;


6、结婚证原件及复印件;


04

生育津贴领取流程


1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;


2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;


3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;


4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。


05

2019生育津贴怎么算


生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。


计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数


用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。


其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。




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