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猎仕人才网-面试要出奇制胜

来源:猎仕人才网 时间:2019-09-09 作者:猎仕人才网 浏览量:

在校园里躇踌满志,在考场上壮志凌云,在人才会上却落得个垂头丧气,多么鲜明而又另人难以接受的对比。那么,怎样才能在应聘中独占鳌头呢?别忘了这四个字--出奇制胜。记得在曾经放过的一部电影中有这样一个片段:

  面试官低着头,看也不看地问面试者:“你的姓名、年龄是什么?”那个应试者沉默不语,面试官慢慢地抬起头,问道:“你为什不回答?”“简历上不是都写了嘛?”应试者答到。该考官说:“你被录取了。”试想,若这个应聘者同前面的人一样,只是简单地直接地回答考官的问题,不进行任何思考,那她也就不会被选中了。

  另有一高手,在现场面试会中大喊某企业名数声,他的创举使他在众多求职者中脱颖而出,并帮他赢得了工作。

  也许有的人会认为这样获得工作的方式太有戏剧性,其实这也不能怪考官择人标准的标新立异,因为面对一大堆的简历和一大批优秀的人才,除了要有一双惠眼之外,还需要“毛遂者们”的配合,“识者必拾浊水之明珠,赏气者必采秽薮之芳蕙”。何况用过的怪方法再用也就无效了,关键是要有这样一个思路。由此可见,在面试中,出奇的思路是你制胜的一把金钥匙。当然你也不能因盲目求异,而走到极端,有句古话说得好——物极必反。

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