猎仕人才网-带各位人事企业招聘90%遇到这些难题,即将如何解决！

湛江求职招聘网-主编认为，目前企业招聘的阶段所遇到很多难题，都未能解决了，接下来我们一步一步总结所遇到的问题，将如何给解决了。

湛江最新招聘信息网-猎仕人才网站长给大家总结一下，企业遇到的这些难题，都是有如下几点痛点，企业人事总会遇到的这些问题。

十大招聘面试痛点，你中招了吗？

1. 企业频繁发生选错人的现象;

2. 企业没有同意和明确的选人标准;

3. 面试官全凭感觉选人，不会提问也不会观察;

4. 面试官方法不当，引起候选人的质疑和投诉；

5. 90后员工入职后稳定性太差，此类员工离职率居高不下；

6. 非HR管理者只关注候选人的业务能力，单忽视其他素质；

7. 候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜；

8. 候选人符合岗位要求，但是入职后与用人部门领导和同事关系不好；

9. 用人部门招聘要求太苛刻，HR找不到合适候选人，难以推进工作。

   湛江招聘网认为，招聘面试是HR的基础工作，你们你错了。作为企业关键人才招聘的把关者，HR高管更该具备超一流的面试技能，为企业招揽核心人才!

   湛江找工作网认为“一个很好的策略 有助你招到合适的人才”。

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1. 学会系统化招聘的完整逻辑与了解业务的最佳途径。

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4. 让你的招聘工作上接公司战略，下接绩效

1. 精准有效洞悉招聘需求

1. 如何利用需求访谈引导理性招聘

1. 需求访谈的五维护设计

2. 需求访谈流程与访谈表设计

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   系统布局-怎样才能找到合适的人才。

1. 招聘策略构建的内容与方法。

2. 定位目标基因-学会必要的行业产业链分析

3. 定位技能基因-学会必要的技能价值链与职位族分析。

4. 如何将招聘网站用到极致。

5. 如何构建多元化的招聘渠道。

6. 关键词的提炼技术与搜索技术。